採用FAQ

Q

出身学部・学科、また理系・文系は採用に関係ありますか?

A

学部・学科は不問とさせていただいております。

※6年程前から新卒採用を進めてきていますが、98%以上が理系以外の学部出身者となっています。

理系学生と文系学生に拘わらず、採用基準は同一です。また、入社後の待遇にも違いはありません。
IT=理系というイメージを持たれている方も多いでしょうが、学校で学んできた「スキル」は、業務上のハンデになりません。

※もちろん優位になることはあります。

様々な経験や考えを持った方々にお越しいただきたいと考えています。

Q

入社前の社内見学は可能でしょうか?

A

可能です。saiyo@datalive.co.jpまでご連絡ください。

Q

平均年齢/男女比はどれくらいですか?

A

平均年齢は39歳、男女比は7:3ぐらいとなっております。

※2018年4月現在 102名

Q

女性の採用についてはどのように考えていますか?

A

男女関わらず選考の結果により、採用をいたします。
また、男性・女性に限定された職種はなく、採用および配属・人事異動や仕事内容についても、性別による違いはありません。
男女比が7:3とまだまだ男性社員が多い職場ではありますが、女性の採用数も増えており、産休・育休制度もあります。基本的に男女を問わず働きやすい職場を目指しています。

※一般的なIT系の会社で「女子3割」は多いとよく言われます。

Q

待遇・福利厚生について教えてください。

A

月末にその月に輝いていた社員を表彰し最高3万円の商品券を贈呈する月間最優秀者(MVP)表彰制度や、映画・コンサート・アミューズメントパークなどの割引チケット、宿泊費補助が可能な会員になることも出来ます。
また、仕事と育児・家庭の両立支援制度を充実させており、育児休業取得後も第一線で活躍している社員はたくさんいます。
昨今のニーズを踏まえ、介護休業制度もあります。
「働き方改革」には積極的に取り組んでおり、新たな制度が次々と生まれています。

Q

新卒の定着率はどのくらいですか?

A

2014年 入社人数:4名 在籍人数:1名 定着率:25%
2015年 入社人数:6名 在籍人数:5名 定着率:83%
2016年 入社人数:3名 在籍人数:2名 定着率:67%
2017年 入社人数:7名 在籍人数:7名 定着率:100%

Q

既存社員の出身学校を教えてください。

A

亜細亜大学 / 杏林大学 / 神戸市外国語大学 / 神戸大学大学院 / 国際武道大学 / 駒澤大学 / 実践女子大学 / 成城大学 / 高千穂大学 / 津田塾大学 / 東京国際大学 / 獨協大学 / 日本体育大学 / 日本大学 / 日本電子専門学校 / 明治学院大学 / 明治大学 / 横浜市立大学 / 立教大学 / 立正大学

Q

会社説明会はありますか?

A

データライブには会社説明会はありませんが、その代わりに「放課後トーク!」という、データライブ本社近くのカフェで、学生さん1名 対 採用担当者1~2名で行う座談会があります。
当社に関する疑問や業界情報、就職全般の相談など、なんでもありの座談会です。
随時開催中ですので、saiyo@datalive.co.jpまでご連絡ください。

Q

採用までの流れを教えてください。

A

放課後トーク! ⇒ 一次選考 ⇒ 社長面談 ⇒ 内定 が採用までの流れとなっております。内定までが約1か月程です。

Q

どのような服装で仕事をしていますか?

A

基本的に服装は自由です。社員それぞれが働きやすいスタイルで仕事をしており、カジュアルな服装をしている者もいます。また、安全に作業できるようにユニフォーム、安全靴の支給もあります。お客様にお会いするときなどは、失礼のない服装で応対します。

Q

部署間を越えた社員同士の交流はありますか?

A

毎月第三木曜日に、各部署が幹事持ち回りで行うThird Thursday会という社内の立食パーティー形式の飲み会があります。他に毎年3月末~4月上旬には都内某所にて行われる花見、営業部主導で行われるバーベキューなどがあります。また、毎朝15分かけて行われる環境整備では、部署関係なくくじ引きで作業分担され、知恵を出し合って社内の環境の向上に努めます。

上記以外のお問い合わせは、saiyo@datalive.co.jpまでご連絡ください。