採用情報

2018年度新卒採用

お問合せ:03-5684-5419 島木まで

2018年度新卒採用

法人提案営業(内勤サポート・外勤)/バイヤー(ネットワーク機器の調達・調査)/エンジニア職)

応募者募集中(2017/04/01)

これからの時代に必要な「システム延伸」マーケットを切り開く。


日本では毎年、約100万台のハードウェアが出荷されています。
これは同時にほぼ同じ台数のハードウェアがいずれ、5年というメーカー標準保守期間を終えることを意味します。
保守を終えたサーバなど、ハードウェアはどうすればいいか。新機種への入れ替えを考えるのも無理はないでしょう。
しかし、新機種購入は莫大な費用を必要とするので、いつかはシステム入れ替えにおけるコスト増が経営を圧迫する。
その現実世界は、もう目の前に来ています。
実は通信や金融など多くの機密情報を抱えている企業は、セキュリティの観点上、保守期間を終えてもサーバを使い続けています。
これが保守・メンテナンスでより長く続けれられるのであれば、コストパフォーマンスの改善による収益向上も実現できます。
このマーケットに応えるサービスを提供しているのが、私たちデータライブの「システム延伸」なのです。

【リユース品販売・製品保守の次を目指す】
サーバなどの中古再生品販売からスタートした当社は現在、保守管理によるシステム延伸サービスが中核事業となっています。
しかし、これだけにこだわっていくつもりは一切なく、これからのITインフラを支えていくために何が必要か、新しい価値の創造と提供に力を入れていきます。
今、企業はITコストを約2,000億円削減しないといけない、とまで言われている状況に差し掛かっています。
この状況を打開していくためにも、これまでの中古再生品の販売やシステム延伸以外、たとえば運用やアプリ開発などの新しいサービスも開発していく必要があると考えています。
あなたにもぜひ、次につながる価値を私たちと一緒に考え、つくってほしいと思います。

【あなたの知性にも期待】
もはや私たちの生活において、ITは必要不可欠なもの。ITの未来を支えることは、私たちの未来を支えること。
この考えに共感する仲間を一人でも多く増やしたい、と切に願っています。
未来を切り開くには強い意志と意欲が必要ですが、新たな価値を生み出すには知性も必要と考えています。
海外ではスタンダードなこのビジネスを、日本でも広く知られるようにするためにあなたの力を当社で発揮してほしいと思います。

募集職種

2018年度新卒採用
- ソリューション営業:外勤・内勤(外勤サポート)
- IT機器の調達・調査・購買
- インフラエンジニア:サーバー・ストレージ・ネットワーク

仕事内容

【システム稼働期間をユーザー主体で決められるように…】
社会インフラや金融分野など、日本の中枢を支える大規模なITシステムから、ビジネスを支える社内システムなど、多岐にわたるITシステムに対して、IT予算の削減・最適化且つ安定運用のご提案とサービスを提供します。

ソリューション営業(外勤)
日本を代表する大手企業やグループが商談相手です。
商談相手はエグゼクティブクラスなどの事業キーパーソンが中心となり、IT予算の削減・最適化に効果的な「システム保守費用の改善」「IT資産の活用」などのご提案をします。
営業スタイルとしては、「既存顧客への深耕」が主となり、飛び込み営業はありません。

ソリューション営業(内勤)
- 本社にて外勤営業のサポート
- お問合せ対応にて当社サービスや製品の案内
- 見積書作成
内勤業務を通じて、ソリューション営業の基礎を習得します。将来的には、外勤としてソリューション提案をすることも望めます。

IT機器の調達・調査
短・中・長期的なニーズの把握・予測をして中古IT機器を調査・調達するお仕事です。
お客様ニーズから国内・海外リユース業界との価格交渉や納期調整などを行います。
また、長期的な視野に立って まだ実体化していないニーズを先取りして調達するといったクリエイティブ&アクティブな業務もあります。
海外パートナーとの交渉も多く、英語ができる方は活躍できます!将来的には海外パートナーと直接交渉や海外中古IT市場調査もお願いしたいです。

エンジニア職
- お客様システムの保守サポート業務 ハードウェアの修理、点検、障害対応
- カスタマーサポート・社内技術サポート業務(主には営業部への技術サポート)
- UNIX・x86機サーバのキッティングやネットワーク・ルータ等の検品など
- 保守技術の開発(上級エンジニア)

[文系出身者も数多く活躍しています]
IT=理系というイメージを持たれている方も多いでしょうが、実は学校で何を学んできたかは、業務上のハンデになりません。ハードウェアをはじめとする必要な知識はもちろん、社内外の調整業務やプロジェクトを動かすマネジメント力などは先輩からのアドバイスに加え、必要に応じた講座受講にてスキル習得が可能です。風通しのいい社風のもと、アイデアも積極的に提案できます。
あなたの情報発信力で、新たなサービス創造も可能です。

募集対象

2018年3月卒業見込み
- 理系大学院生
- 理系学部生
- 文系大学院生
- 文系学部生
- 短大生
- 高専生
- 専門学校生
- 既卒者

募集学部・学科

全学部・全学科

募集人数

6〜10名

エントリー方法

マイナビ2018、または当社ホームページよりエントリーをしてください。
(応募フォームはこのページ下部にあります)
後日、ご案内するマイナビ2018内MyPageより説明会にご予約いただけます。
詳細については、マイナビ2018内MyPageにてお知らせいたします。

採用フロー

マイナビよりエントリー or 直接ご連絡
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会社説明・相談会(放課後トーク)
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1次選考(面接+適性検査(性格診断です))
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2次選考(面接)
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内定

※筆記は簡単な適性検査のみ
当社は「人物重視」で考えており、本音でお話ししてお互いの価値観を知ることが重要だと考えています。
たくさんお話ししましょう!

内定までの所要日数

約2〜3週間

選考方法

面接2〜3回

採用の特徴

- 個別面接でじっくり話せる
- 選考でグループワークなし
- 総合職採用あり

提出書類

履歴書(一次面接時に必要)

基本給

200,000円(固定残業含まない。残業代は別途全額支給)

【モデル月収例】
200,000円+残業30時間(当社平均)実施した場合を想定46,875円+通勤交通費全額支給
営業職は、インセンティブ制度を選択できます。
新卒入社3年目 500万円以上可

諸手当

- 残業手当(別途・全支給)
- 通勤交通費全支給
- 役職手当
- 特能手当(最大14万円)
- 長期勤務手当:3年以上勤務を継続してる社員に支給
- 専門職手当:技術・専門的な知識での貢献度に応じて支給
- 深夜割増手当、営業時間外自宅待機手当:5,000円/日支給

昇給

年1回(1月)

賞与

年1回(1月 昨年実績)
「経常利益の15%が賞与の原資だ!」が経営者と明確にお約束。
賞与UPは、社員のガンバリに直結してるんです!

休日休暇

<年間休日約126日>
- 完全週休2日制(土日祝)
- 年末年始(12月29日〜1月3日あたり)
- 有給休暇(入社半年経過後10日間〜最高20日間)
※お盆休みは、7月〜9月の三か月間の好きなところで5日ほど有給消化する文化です。
 毎年シルバーウィークと合わせて大型連休にして海外旅行に行く社員もいます
- 育児休業、介護休業および子の看護休暇
- 慶弔休暇
- 時間単位の有給休暇制度
- リフレッシュ休暇制度:勤続年数1年超で年3日、3年超で年4日、5年超で年5日のリフレッシュ休暇を毎年取得できるようにし、3年目と5年目の社員には、旅行券をそれぞれ30,000円、50,000円分支給して休みを取りやすくします。

待遇・福利厚生・社内制度

- 各種社会保険完備
- 月間最優秀者(MVP)表彰制度:月末にその月に輝いていた社員を表彰し最高3万円の商品券を贈呈
- 資格取得支援制度(試験代負担/最大3万円、取得祝金最大5万円)
- NO残業ディ
- 直帰による在宅勤務許可
- プレミアムフライディ:「仕事ができる人は遊びができる」これが当社の考えです!
- 定期健康診断・ストレスチェック制度
- インセンティブ制度(営業職は選択ができます)
- 服装・髪型自由
- 共済制度:映画、コンサート、アミューズメントパークなどの割引チケット、宿泊費補助、など
- 健康保険完備:関東IT健保加入
- 結婚祝い金有
- 出産祝い金有
- 慶弔見舞金制度

勤務地

東京都文京区本郷(営業職、総合職)
東京都荒川区東日暮里(技術職)

勤務時間

営業職・総合職:9:00〜18:00(所定労働時間8時間・休憩1時間)

技術職:9:00〜18:00(所定労働時間8時間・休憩1時間)
シフトによって、夜間(18:00〜翌5:00)の自宅待機・障害対応あり
※翌日の勤務調整などは柔軟にできます

研修制度

- 新入社員 入社時研修:ビジネスマナーなど1〜1.5か月
- ルーキーシップ研修:当社の理念や価値観に合わせたプログラムとなり「成長できる人材とは?」等を研修します。
- フォロー研修:定期的にトレーナーと近況確認など
- 3年目研修:後輩育成を意識したトレーナー研修など
- 技術研修:元メーカー出身のエンジニアが独自の研修メニューを組み、レベルに応じて毎週実施しています。また「技術ラボ」にて技術開発も行っております。メーカーでも身につかないような専門技術を学ぶことも可能です。

自己啓発支援制度

外部ビジネスセミナー受講制度
- 経営、幹部、管理職
- 若手、新入社員
- 営業、マーケティング
- ビジネススキル
等を、自分のタイミングで参加できるセミナー・研修をプログラムしています。

キャリアコンサルティング制度

資格受講費用支給・資格合格祝い金支給制度
(試験代負担/最大3万円、取得祝金最大5万円)
各業務に合った資格取得を各自が提案して取得するケースもあります。

そうじは「そうじ」でない

データライブでは毎朝10分間、そうじのようなそうじでない「環境整備」を行っています。

通常ですと「5S」といったおそうじをメインとした考えた方になるのですが、当社では異なります。

「環境整備=クリエイティブ」なのです。

ペン1本の置き方だけで業務が劇的に効率化されることもあります。
「発展的持続」を日常の業務の中で常に考えるといった活動になります。

経営者の理念、想いが散りばめられているんです。

残業30時間運動の効果!

【仕事するときは本気!遊ぶときも本気!がモットー】

ただ残業を減らす!のではなく、「自分自身を成長させる時間」としてクリエイティブな活動を目的に取り組んでいます!
先輩たちが自分自身を磨く為にどんなことをしているか一例をご紹介!
☆入社2年目女性の場合☆
【仕事終わりでは…】
・趣味の観劇は頻繁に見に行ってます。
【お休みの日には…】
・異業種交流会で他業種の方との交流をしたり。
・趣味の演劇に実際にスタッフとして舞台を一緒に作ったり。

☆入社3年目女性の場合☆
【仕事終わりでは…】
・週1くらいで学生時代の友人との飲み会に参加して
 仕事やプライベートでの情報交換は欠かしません。
【お休みの日には…】
・友人と小旅行。最近では新潟の日本酒のイベントや温泉旅行に行きました。

☆入社5年目女性の場合☆
【仕事終わりでは…】
・気になる映画はまめにチェック。
【お休みの日には…】
・買い物に行ってストレス発散。

☆入社6年目男性の場合☆
【仕事終わりでは…】
・家族と団欒。できるだけ夕飯は一緒に食べるようにしています。
【お休みの日には…】
・ラグビートップリーグ観戦。流行る前からラグビー好きです!
・息子が通っている高校のラグビー部で炊き出しもやってます。
・洗濯・掃除・洗車・料理。よきパパであり、よき夫です。

ここでご紹介させていただいた内容はごくごく一部です。
私の知らないところでも社員同士が「密会」をしているウワサもよく耳にしますよ。

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